Diễn ra trong các ngày 8-9/6, chương trình ngày hội gồm hai hoạt động chính: Cuộc thi Ý tưởng đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực và Hội thảo Đổi mới công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
Khai mạc ngày hội, ông Trần Việt Anh – Trưởng Ban Tổ chức Nhân sự EVN cho hay, Chiến lược phát triển EVN được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tại Quyết định số 538/QĐ-TTg đã đề ra mục tiêu: "Phát triển Tập đoàn Điện lực Việt Nam thành tập đoàn kinh tế mạnh, kinh doanh bền vững, hiệu quả và có lãi; có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; gắn kết chặt chẽ giữa sản xuất, kinh doanh với khoa học, công nghệ, nghiên cứu triển khai, đào tạo; làm nòng cốt để ngành Điện lực Việt Nam phát triển nhanh, bền vững, cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế có hiệu quả”. Để hiện thực hóa mục tiêu này, EVN cần có một đội ngũ năng động, sáng tạo, có trình độ chuyên môn cao, làm chủ công nghệ, có khả năng thích ứng nhanh, giỏi ngoại ngữ để sẵn sàng hội nhập kinh tế quốc tế hiệu quả.
Ông Trần Việt Anh - Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự EVN phát biểu khai mạc Ngày hội Đổi mới sáng tạo công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Cũng theo ông Trần Việt Anh, đổi mới sáng tạo phải có độ “mở” và tập trung vào con người. Độ mở ở đây được hiểu là thay vì chỉ tập trung vào nguồn lực bên trong như trước đây, thì đổi mới sáng tạo “mở” phần nhiều có sự tham gia của nguồn lực bên ngoài. EVN có thể phối hợp với các đối tác bên ngoài, với các viện, các trường đại học, các doanh nghiệp khác để giải bài toán nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho EVN.
Thời gian tới, Ban Tổ chức & Nhân sự EVN sẽ phát động phong trào “Không ngừng học tập để chuyển đổi số thành công”, với mục tiêu góp phần đưa EVN trở thành doanh nghiệp số có văn hóa mạnh vào năm 2025; thúc đẩy phong trào học tập của CBCNV trong toàn EVN thông qua hệ thống E-learning. Ban Tổ chức & Nhân sự EVN cũng sẽ xây dựng và triển khai sáng kiến “Người lãnh đạo EVN và văn hoá học hỏi đổi mới sáng tạo”, trọng tâm là học tập phát triển trong thời đại số từ chính các lãnh đạo tập đoàn.
Ông Trần Việt Anh kêu gọi khối tổ chức nhân sự của các đơn vị thành viên EVN cần phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo, dám nghĩ dám làm, xây dựng và trau dồi tư duy thiết kế, tư duy phản biện, để đưa các sáng kiến, đổi mới trong công tác đào tạo, hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng đều trong toàn EVN.
Cũng trong khuôn khổ khai mạc ngày hội chiều 8/6, đã diễn ra vòng bán kết Cuộc thi Đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực của EVN, với sự tranh tài của 10 đội thi đến từ các đơn vị: Tổng công ty Điện lực miền Trung (2 đội thi); Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Lạng Sơn (Tổng công ty Điện lực miền Bắc); Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội; Tổng công ty Điện lực TP.HCM; Công ty CP Phát triển Thủy điện Sê San; Công ty Thủy điện Sơn La; Công ty CP Thủy điện Thác Mơ (Tổng công ty Phát điện 2); Công ty Truyền tải điện 1 (Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia).
Tại vòng bán kết, 10 đội thi chia thành 5 cặp đấu đối kháng trực tiếp để chọn 5 đội xuất sắc nhất vào vòng chung kết (diễn ra vào chiều ngày 9/6).
Một số hình ảnh vòng bán kết Cuộc thi Đổi mới sáng tạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực của EVN:
Phần thi đấu đối kháng vô cùng căng thẳng của Tổng công ty Điện lực miền Trung và Tổng công ty Điện lực TP.HCM đã nhận được nhiều "like" từ Ban Giám khảo
Các thành viên đến từ Công ty Thủy điện Sơn La trao đổi về phần phản biện do đội Công ty CP Thủy điện Thác Mơ đưa ra
Các thành viên Ban Giám khảo chăm chú theo dõi các cặp đấu để chấm điểm một cách công tâm, minh bạch
Không khí sôi động đến từ khu vực gián giả
Lãnh đạo Ban Tổ chức & Nhân sự EVN và lãnh đạo EVNSPC tặng hoa chúc mừng 10 đội thi xuất sắc trong vòng bán kết