Tham dự lễ phát động có ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Bùi Minh Thanh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh.
Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam có ông Đinh Thế Phúc, Thành viên Hội đồng thành viên EVN, ông Phạm Hồng Phương, Phó Tổng giám đốc EVN; ông Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam.
Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Uông Quang Huy phát động thi đua tại buổi lễ
Thực hiện Nghị quyết số 65/NQ-HĐTV ngày 27/02/2025 của Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam (EVN) về kế hoạch triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị, ngày 15/4/2025, Tổng Giám đốc EVN và Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam đã ban hành Chỉ thị liên tịch số 155/CTLT-EVN-CĐ về phát động Phong trào thi đua “Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025 – 2028.
Phong trào là hoạt động cụ thể, thiết thực nhằm đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, thúc đẩy nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong toàn Tập đoàn; đồng thời kế thừa, phát huy kết quả tích cực của Chương trình 10.000 sáng kiến giai đoạn 2022–2023.
Phát huy trí tuệ tập thể, lan tỏa tinh thần sáng tạo trong kỷ nguyên mới
Phong trào hướng đến mục tiêu khơi dậy tinh thần thi đua yêu nước, khuyến khích cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động trong toàn Tập đoàn phát huy trí tuệ, tinh thần dám nghĩ, dám làm, chủ động đổi mới, nghiên cứu và sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, góp phần xây dựng EVN phát triển thông minh, bền vững trong thời kỳ chuyển đổi số.
Các hoạt động sáng kiến, sáng tạo được xác định phải gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị; đảm bảo tính thiết thực, hiệu quả, đúng quy định của pháp luật và hướng dẫn của Tập đoàn.
Mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ
Trong giai đoạn 2025 – 2028, EVN phấn đấu toàn Tập đoàn có 10.000 sáng kiến các cấp, tương ứng 2.500 sáng kiến mỗi năm. Tối thiểu mỗi năm có 05 công trình, giải pháp, đề tài đạt giải tại các giải thưởng sáng tạo cấp quốc gia, bộ, ngành, địa phương. Đồng thời, phấn đấu có 10% CBCNV là tác giả hoặc đồng tác giả của sáng kiến.
Để đạt được các mục tiêu đề ra, EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu các đơn vị triển khai nhiều giải pháp đồng bộ: tổ chức các hội thi sáng tạo kỹ thuật ở cấp Tập đoàn và cơ sở; tuyên truyền thường xuyên các điển hình sáng kiến, công trình khoa học tiêu biểu; xây dựng diễn đàn trao đổi, chia sẻ ý tưởng đổi mới sáng tạo; phát động thi đua tại từng đơn vị gắn với nhiệm vụ chuyên môn cụ thể.
Đặc biệt, chương trình khuyến khích cán bộ, người lao động tham gia các giải thưởng sáng tạo khoa học công nghệ trong và ngoài ngành, như: Giải thưởng Sáng tạo KHCN Việt Nam, Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc, Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chứng nhận Lao động sáng tạo của Công đoàn Điện lực Việt Nam…
Kịp thời động viên, khen thưởng xứng đáng
Tập đoàn và Công đoàn sẽ phối hợp tổ chức sơ kết, tổng kết định kỳ, đồng thời khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích nổi bật. Các công trình đạt giải sẽ được đề nghị khen thưởng theo quy định của EVN, Công đoàn và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ngoài ra, chế độ thù lao sáng kiến cũng sẽ được thực hiện theo quy định pháp luật và quy chế của từng đơn vị.
Phong trào của trí tuệ và hành động
“Phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình 10.000 sáng kiến” không chỉ là hoạt động chuyên môn, mà còn là nơi hội tụ tinh thần đổi mới, khát vọng cống hiến của hàng vạn CBCNV ngành điện. Đây cũng là động lực quan trọng để EVN bứt phá trong thời kỳ chuyển đổi số, trở thành Tập đoàn năng lượng hàng đầu khu vực.
Ngay từ bây giờ, mỗi CBCNV hãy là một “hạt giống sáng tạo”, chung tay lan tỏa phong trào thi đua, góp phần đưa EVN phát triển nhanh, mạnh và bền vững hơn trong tương lai.
Ông Đinh Thế Phúc, Thành viên Hội đồng thành viên EVN phát biểu tại lễ phát động
Phát biểu tại lễ phát động ông Đinh Thế Phúc, Thành viên Hội đồng thành viên EVN cho biết: Tập đoàn Điện lực Việt Nam đánh giá cao các sáng kiến của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong những năm qua, đặc biệt là Chương trình “10 nghìn sáng kiến” trong CNVCLĐ Tập đoàn ĐLVN giai đoạn 2022–2023. Với 12.931 sáng kiến đăng ký tham gia, trong đó nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi hàng chục tỷ đồng, đã góp phần tiết giảm chi phí, tăng năng suất lao động, tối ưu hóa vận hành và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng. Những con số đó không chỉ là thành tích, mà là hiện thân của trí tuệ, sự sáng tạo không ngừng và tinh thần trách nhiệm cao cả của người lao động ngành Điện.
Phát huy những thành công đó, phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” và Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025–2028 mà chúng ta phát động hôm nay có ý nghĩa hết sức quan trọng. Đây không chỉ là lời hiệu triệu hành động, mà còn là nhiệm vụ của mỗi đơn vị, mỗi cá nhân trong toàn Tập đoàn phải không ngừng đổi mới tư duy, dấn thân sáng tạo, mạnh dạn đề xuất giải pháp, sáng kiến vì một EVN thông minh, bền vững và vì một Việt Nam hùng cường.
Để phong trào thực sự lan tỏa sâu rộng, hiệu quả, thiết thực và gắn liền với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của từng đơn vị, tôi đề nghị:
Một là, Các đơn vị cần tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, quan tâm hơn công tác chỉ đạo tổ chức các phong trào thi đua yêu nước. Trong đó, nòng cốt là phong trào thi đua Lao động sáng tạo và Chương trình “10 nghìn sáng kiến” giai đoạn 2025-2028. Mỗi sáng kiến phải gắn với nhiệm vụ cụ thể từ tiết kiệm điện, số hóa quy trình vận hành, nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng, cải tiến kỹ thuật – công nghệ, đến tối ưu hóa chi phí sản xuất kinh doanh. Các sáng kiến phải đảm bảo đúng quy định pháp luật, hướng dẫn của Tập đoàn, đơn vị, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, mang lại lợi ích cụ thể, góp phần vào sự phát triển và hoàn thành nhiệm vụ chính trị của mỗi đơn vị, của Tập đoàn.
Hai là, các đơn vị phải chủ động phối hợp với công đoàn xây dựng chỉ tiêu, tổ chức ký cam kết thi đua, phân công rõ người, rõ trách nhiệm triển khai, bảo đảm mỗi năm có ít nhất 2.500 sáng kiến được công nhận các cấp, và có tối thiểu 5 công trình, giải pháp, đề tài khoa học đạt giải cấp quốc gia, ngành, địa phương.
Ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và ông Đinh Thế Phúc, Thành viên Hội đồng thành viên EVN khen thưởng cho 23 cá nhân được nhận Bằng lao động Sáng tạo cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Ba là, cần phát huy hơn nữa vai trò nòng cốt của Công đoàn trong phối hợp với chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua. Công đoàn không chỉ là lực lượng đồng hành mà còn là nhân tố tổ chức, kết nối và thúc đẩy phong trào thi đua hiệu quả. Từ việc xây dựng nội dung, xác lập chỉ tiêu, tuyên truyền vận động đến hỗ trợ đoàn viên đăng ký, hiện thực hóa sáng kiến, tổ chức đánh giá, khen thưởng – Công đoàn giữ vai trò xuyên suốt.
Việc phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và chuyên môn chính là yếu tố quyết định để phong trào thi đua “Lao động sáng tạo”, Chương trình “10 nghìn sáng kiến” đi vào chiều sâu, tạo động lực thiết thực cho người lao động và góp phần quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị và toàn Tập đoàn.
Bốn là, thi đua cần được xác định là một trong những công cụ quản lý hiệu quả để thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo của đoàn viên, người lao động. Do đó, việc tổ chức kiểm tra, sơ kết, tổng kết phong trào phải được thực hiện thường xuyên, bài bản, gắn với đánh giá kết quả thực chất. Đồng thời, cần kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu, nhân rộng mô hình hiệu quả, tạo hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trong toàn Để phong trào thực sự lan tỏa sâu rộng, hiệu quả, thiết thực và gắn liền với nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của từng đơn vị, ông Đinh Thế Phúc, Thành viên Hội đồng thành viên EVN nhấn mạnh tại lễ phát động.
Video: PHẤN ĐẤU CÓ TỐI THIỂU 2 500 SÁNG KIẾN MỖI NĂM TRONG TOÀN EVN
https://www.youtube.com/watch?v=77YBnr5JvJA