Công đoàn Điện lực Việt Nam phấn đấu 10% cán bộ, nhân viên ngành điện có sáng kiến hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”. Ảnh minh hoạ: CĐĐL
Cố gắng đạt tỷ lệ 10% đoàn viên, NLĐ có sáng kiến
Ngày 14.2, ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết, thông qua chương trình tạo sức lan tỏa và thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo trong cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, tạo động lực để Tập đoàn Điện lực Việt Nam vượt qua khó khăn, thực hiện tốt mục tiêu kép vừa phòng chống dịch COVID-19, vừa duy trì, phục hồi và phát triển sản xuất, kinh doanh; góp phần thực hiện hiệu quả lộ trình chuyển đổi số trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam và thực hiện thắng lợi chỉ tiêu phấn đấu đạt 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2022 – 2023.
Để thực hiện chương trình, Công đoàn Điện lực Việt Nam chia thành 2 giai đoạn. Trong đó, giai đoạn 1 (từ nay đến hết ngày 31.5.2022) nhằm thiết thực hưởng ứng “Tháng Công nhân” và “Tháng An toàn vệ sinh lao động” năm 2022 với mục tiêu 3.000 sáng kiến (sáng kiến được tính từ 1.9.2021).
Giai đoạn 2 (từ ngày 1.6.2022 đến hết ngày 30.9.2023) nhân dịp Chào mừng kỷ niệm 75 năm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11.6.1948 – 11.6.2023) và Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu 7.000 sáng kiến.
Công đoàn Điện lực Việt Nam phấn đấu đạt tỷ lệ 10% số lượng cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ trong đơn vị có sáng kiến tham gia chương trình; Công đoàn Điện lực Việt Nam có tỷ lệ tham gia Chương trình trong nhóm 3 thuộc Khối thi đua 9 Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐVN; có ít nhất 60 sáng kiến được Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Tổng LĐLĐVN công nhận Bằng Lao động sáng tạo, 100 sáng kiến được Chứng nhận Lao động sáng tạo cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam.
Thành lập tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến tại đơn vị
Để đạt chỉ tiêu đề ra, trên cơ sở đặc điểm, tình hình của ngành diện, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đưa ra một số giải pháp như tiếp tục củng cố hoặc thành lập mới những nơi chưa có Tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến tại đơn vị.
Tổ tư vấn hỗ trợ sáng kiến được thành lập tại các công đoàn cơ sở, cơ sở thành viên. Số lượng từ 3 thành viên trở lên và có nhiệm vụ nắm bắt, phát hiện cá nhân có sáng kiến hoặc ý tưởng sáng kiến; hướng dẫn, giúp đỡ người lao động triển khai thực hiện sáng kiến; giúp đỡ, hướng dẫn đoàn viên, người lao động đăng ký và làm các thủ tục để được xét duyệt và công nhận.
Nghiên cứu xây dựng các danh hiệu, hình thức để tôn vinh những cá nhân tiêu biểu trong phong trào thi đua.
Hàng tháng, trên cơ sở số liệu sáng kiến gửi về Tổng LĐLĐVN, các cấp Công đoàn xem xét trình Công đoàn cấp trên trực tiếp biểu dương, khen thưởng cho các sáng kiến, giải pháp hay; Công đoàn Điện lực Việt Nam lựa chọn tối đa 5 giải pháp, sáng kiến tiêu biểu để khen thưởng, biểu dương.
Tổ chức các buổi tọa đàm, trao đổi kinh nghiệm và chia sẻ sáng kiến trong toàn Ngành; tổ chức các đoàn giao lưu chia sẻ kinh nghiệm giữa các đơn vị kết nghĩa tại mỗi cấp hoặc trong cụm khối thi đua.
Đưa tiêu chí tham gia Chương trình vào nội dung thi đua toàn diện của năm 2022 và năm 2023; - đưa nội dung, chỉ tiêu sáng kiến vào phát động thi đua của đơn vị trong Hội nghị Người lao động năm 2022 và năm 2023.
Phổ biến, tuyên truyền các giải thưởng về sáng kiến, sáng tạo của Công đoàn và của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến người lao động, như Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐVN, Chứng nhận Lao động sáng tạo của Công đoàn Điện lực Việt Nam...
Công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn dành nguồn kinh phí thi đua khen thưởng của đơn vị để chi biểu dương, khen thưởng hàng tháng, đột xuất cho các cá nhân có sáng kiến đăng ký tham gia Chương trình.