Việc học tập luôn được CNVCLĐ Công ty chủ động, học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, từ những người có trình độ chuyên môn cao hơn để trao dồi thêm kiến thức trong quá trình quản lý, vận hành Nhà máy.
Gắn bó với Nhà máy từ khi mới thành lập, Anh Trần Đức Thuật - Phó quản đốc Phân xưởng Vận hành, Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty đã không ngừng học tập, rèn luyện cũng như hướng dẫn, chỉ bảo cho đồng nghiệp những kỹ năng nghề nghiệp, kiến thức trong quá trình công tác mà mình nắm bắt được.
Cùng các đồng nghiệp kiểm tra thiết bị vận hành
Trong giai đoạn 2018-2023, anh Thuật đã nghiên cứu, triển khai 10 sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa trong sản xuất. Chỉ tính riêng trong năm 2023 anh Thuật đã có 02 giải pháp được Công ty ghi nhận: Nâng cao việc giám sát chất lượng độ dẫn nước sông Tân Bồi; Nâng cao độ tin cậy, an toàn trong vận hành hệ thống thải xỉ, tro bay.
Chia sẻ với PV, anh Thuật cho biết: Với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ trong mọi lĩnh vực, những công nghệ tiên tiến áp dụng vào học tập giúp thay đổi cách tiếp cận, cải thiện tốt hơn trải nghiệm học tập, đồng thời nâng cao chất lượng của hoạt động đào tạo, phương pháp dạy học, công tác tổ chức quản lý, kiểm tra đánh giá quá trình học tập... Việc bổ sung kiến thức lý thuyết cần đi đôi với thực hành, giúp người học trải nghiệm thực tế để dễ hiểu, dễ nhớ kiến thức hơn.
Với thực tế “Trong công tác đào tạo tại Phân xưởng Vận hành, chúng tôi đã triển khai các bài giảng E-learning, các ứng dụng (Zalo, Facebook) nhóm để truyền đạt, hướng dẫn về nhiều nội dung như: đào tạo, huấn luyện thi chức danh, thi bồi dưỡng nghề, nâng giữ bậc, bồi huấn nghiệp vụ, diễn tập ứng phó sự cố, bồi huấn ATVSLĐ, PCCC CNCH ...”, anh Thuật cho biết.
Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ nhân viên vận hành tại đơn vị
PV: Động lực nào đã thúc đẩy anh trở thành một cây sáng kiến của Công ty?
Anh Thuật: Là một người được đào tạo về tự động hóa, tôi luôn tìm hiểu về các công nghệ mới, tìm tòi, nghiên cứu để cho ra đời những ý tưởng, giải pháp sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, áp dụng công nghệ mới vào sản xuất, mục đích trước hết là khắc phục được những tồn tại, nhược điểm của thiết bị, khắc phục nó để dây chuyền sản xuất điện năng của Nhà máy hoạt động hiệu quả, bền vững và kinh tế hơn. Đồng thời tham gia đào tạo chuyên sâu, xây dựng đội ngũ cán bộ, kỹ sư giỏi làm nòng cốt cho phong trào, đáp ứng tối ưu đối với yêu cầu nhiệm vụ.
PV: Theo anh, việc tổ chức các hoạt động phong trào trong công tác chuyên môn cần chú trọng điều gì?
Anh Thuật: Với vai trò vừa là người làm chuyên môn và cũng là cán bộ Đoàn thanh niên trong Công ty, tôi nhận thấy rằng ngoài thời gian hoạt động công tác chuyên môn, cần phải chú trọng xây dựng tinh thần đoàn kết nội bộ, thông qua các hoạt động tập thể. Sự đoàn kết, gắn bó, yêu mến giữa những người đồng nghiệp có thể được hình thành từ những hoạt động ngoại khoá mang tính cộng đồng, được tổ chức sau những giờ làm việc căng thẳng, nhằm giải tỏa áp lực công việc, nâng cao đời sống tinh thần cho CNVCLĐ, đồng thời tăng cường sự giao lưu, trao đổi và xây dựng những mối quan hệ đoàn kết tốt đẹp, bền chặt.
Anh Trần Đức Thuật nhận bằng khen vinh danh thanh niên điển hình tiên tiến làm theo lời Bác – Tập đoàn Điện lực Việt Nam
Những sự kiện văn hoá, văn nghệ, thể thao, giải trí, các chương trình team building vui tươi bổ ích… được Công ty triển khai tổ chức thường xuyên đã mang lại hiệu quả to lớn, giúp dung hoà cái tôi cá nhân trong tập thể chung, mở ra cánh cửa dẫn tới sự hình thành, phát triển của tinh thần đoàn kết nội bộ, tạo cơ hội thành công, phát triển bền vững cho đơn vị. Bản thân tôi cũng luôn tích cực tham gia các hoạt động văn hóa thể thao của Công ty; cùng đồng nghiệp tập luyện, tham gia Hội thao và Hội diễn CNVCLĐ mà Công ty tham gia hàng năm...
PV: Xin cảm ơn anh.
Chia sẻ với PV, Ông Nguyễn Việt Hùng – Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Với sự tận tâm, cống hiến của mình trong những năm qua, Anh Thuật luôn là tấm gương học tập rèn luyện, phấn đấu không ngừng trong công tác học tập đào tạo tại Công ty, là thủ lĩnh thanh niên truyền động lực cho lực lượng lao động trẻ trong Công ty học tập và noi theo”.